人才理念

      人力资源体系：加快推进人才强企战略。树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设。实施人才培养工程，加强经营管理队伍、技术研发队伍、高技能制造队伍三支队伍的建设。建立各类人员的上升通道。以企业人力资本的增长高于财务资本的增长为目标。以优秀的企业文化和一流经营业绩吸引人才，以好的软环境和硬环境成就人才，以和企业效益相匹配的薪酬体系稳定人才。

      采取积极的人才政策，加速改善目前人力资源状况。积极招募各类人才，完善考评体系，建立淘汰机制。完成人员的更新，快速提高员工整体水平。通过完善的激励机制和有效的培训体系，使公司员工的素质和能力持续提升。

      强化责任制，明确各类人员的考核指标。加强考核，重点是强化对分子公司经营者和职能部长的考核。

      以“效率优先”为原则，人均收入的增长原则上与人均净利润的增长同步。

      推行经营者年薪制，尝试劳动要素参与分配，尝试期权激励制度。按照市场规则建立各类人才报酬体系和激励机制，对不同工作性质的员工采用不同的分配方法。

      推进福利工资化，在处理好个人所得税的基础上，各种福利、暗补逐步计入个人工资。

应聘程序

如果您对我单位提供的职位有兴趣，可按如下程序和要求与我公司公司办人力资源科取得联系： 
1、您需要提供以下材料： 个人简历、学校推荐材料、校方提供的成绩单、有关荣誉和技能的证明材料、身份证或学生证等证书复印件 （ 以上应聘材恕不退还，请自己留存备份）。
2、您可以通过以下方式应聘： 
a、将个人简历邮寄或EMAIL至我公司公司办人力资源科； 
b、参加我公司在全国各地举行的专场招聘会。
3、公司办人力资源科审核材料，并在两周内通过电话或EMAIL通知应聘人是否面试；
4、应聘人员参加我公司面试； 
5、我公司发出录用或不录用通知；
6、被录用人员报到，双方签定劳动合同。

招聘计划

1、有多年数字化仪表墙销售经验，有多年电厂设备销售者或者电力设计院人脉资源者优先考虑；
2、年龄3不限，男女不限，身体健康；
3、有良好沟通能力及丰富的谈判技巧，有团队工作经验，能承担工作压力；
4、有丰富的招投标经验，有风险意识和合同管理经验；
5、熟练应用办公软件，能按时完成公司交办的工作任务；
6、能适应长期出差；
7、待遇面议

长年招聘普工，配线工，销售人员，区域销售经理等